天然石・宝石・ルースクロムダイオプサイド1.21CTeE9YW2bDHI天然石・宝石・ルースクロムダイオプサイド1.21CTeE9YW2bDHI

天然石・宝石・ルースクロムダイオプサイド1.21CTeE9YW2bDHI

天然石・宝石・ルースクロムダイオプサイド1.21CTeE9YW2bDHI

天然石・宝石・ルースクロムダイオプサイド1.21CTeE9YW2bDHI

[2014.09.02] 

日経BP社の人材開発支援サイト"ヒューマンキャピタルOnline"にて連載中の、弊社代表取締役社長の松丘啓司のコラムをご紹介いたします。

----------------------------------
ダイバーシティ&インクルージョンを実現するためには、文字通りダイバーシティ推進とインクルージョン推進の両方が必要です。ダイバーシティ推進については多くの企業で取り組まれているため、何を行うかのイメージがつきやすいと思います。しかし、インクルージョン推進と聞いても、あまりピンとこないかも知れません。今回はインクルージョン推進に焦点を当てて、企業の課題を考えていきたいと思います。

カーテン 激安 東リ オーダーカーテン+レース elure和風 KSA60161・KSA60162 レース KSA60494ZwkiOPuTX 受注生産 納期約5週間 変更・キャンセル不可okamura 岡村製作所 メーカー直送Baron バロンオフィスチnPNkw80OX ダイバーシティ推進とインクルージョン推進は車の両輪 メゾンマルジェラ Maison Margiela レディース スカート 七分丈 パンツ アイボリーSVUpMqz

 今年の2月~3月にかけて実施したインタビュー調査では、ダイバーシティ推進は行っていても、インクルージョン推進は行われていない企業が最も多くを占めました。女性の採用比率を増やすとともに、両立支援策によって就業継続を可能にすることで女性社員の人数を増やす。また、いわゆるポジティブアクションによって、女性管理職の人数を増やす。男性管理職に対しては、女性活躍に対する理解度を高め、支援を求める。こういったことが、日本企業の典型的なダイバーシティ推進の主な内容です。

・・・続きは以下URLでご覧ください。
LACOSTE SIDELINE 119 1 ラコステ サイドライン 119 1 WHT メンズ スニーカー 20SP IKTlJcuF13

» 経営・人事コラムトップに戻る


サルヴァトーレ・フェラガモ Salvatore Ferragamo チェーンショルダーバッグ レザー 黒レディースspecial送料無料PiXZku
天然石・宝石・ルースクロムダイオプサイド1.21CTeE9YW2bDHI
8色から選べる 純国産ヘリなしインテリアユニット畳 arun アラン 6枚入りl1TJKcF 天然石・宝石・ルースクロムダイオプサイド1.21CTeE9YW2bDHI

キャリア開発

個人の働きがいと組織への貢献を両立するキャリア開発を支援します。

天然石・宝石・ルースクロムダイオプサイド1.21CTeE9YW2bDHI

コミュニケーション開発

組織や仕事に変化を起こすコミュニケーション力を養成します。

天然石・宝石・ルースクロムダイオプサイド1.21CTeE9YW2bDHI

組織開発

ビジョンと価値観を共有し成果を高める組織創りを支援します。

営業力開発

お客さまと自社の双方に大きな価値をもたらすことのできる提案営業力、組織営業力を開発します。

経営力開発

ビジネスプランの立案に必要となる知識と実践的なスキルを養成します。

送料無料 模型車 モデルカー スポーツカー コンラッド150 conrad camion man dumper 3 assiOZilkuwPXT

ブーフー ワンピース デイドレス レディース Boohoo Red Floral Ruffle Midaxi Dress redrCtQdsh
Copyright © 2012 M.I. Associates, All Rights Reserved.